決算期変更および変則決算について
弊社は創業以来ずっと決算期を9月末にしていたのですが、今年から2月末に変更をしました。変更の理由としては、会計基準の変更にあわせて売上計上月に変更があり、業績予測のしやすさを考慮して決算期を変更した方が良いと判断したためです。
今年の5月22日に弊社の2018年2月期の決算公告が官報に掲載しておりましたが、こちらは5ヵ月の変則決算となっておりまして、かつ会計基準変更後は4月に最も売上が集中する構造になりましたので、4月を含まない17年10月-18年2月の5ヵ月決算のため、大幅な赤字決算となりました。
社内での決算説明はしっかり行っておりましたが、一部お客様や取引先の関係者の皆さんからご心配する声もいただきましたので、こちらで公式に説明を出させていただいた次第です。
各事業の状況について
ついでに、事業進捗などを中心に、会社全体の状況もあわせて簡単に共有できればと思います。
新卒領域の事業については、各種方針の変更などでこれまでのやり方を変え、業績としては良い方向に舵を切れている状態です。一部既存のお客様に対しては説明不足であった部分もありご迷惑・ご心配をおかけした部分もあるかと存じますが、あらためてお客様への価値提供、ユーザに対する価値提供という観点でも新しい方針をブラッシュアップしながら良い形で進化していければと思います。
新卒領域については、新しい取り組みを柔軟にしていきたいと思っていますので、これまでお付き合いのなかった企業様も是非ご相談ください。≫お問い合わせフォーム
（これまでリソース不足を理由にお断りすることも多かったのですが、最近は前よりは積極的にご提案できるようになっています。引き続き、お手伝いが難しいケースもありますが予めご了承ください）
ここ2-3年のうちに新規事業として取り組んできた事業については、6つほどありましたが、うち2つについては撤退（起業支援とフリーランス。2つともMBOして事業としてはグループ外で継続）、4つ（転職領域、HRクラウド、ビジネスメディア、長期インターン）については順調な立ち上がりを見せています。
ベンチャー転職に特化したエージェントサービスであるGoodfind Careerについては、スローガンアドバイザリーとして順調に結果を出してきています。社員数名のスタートアップから100名以下のフェーズのベンチャー企業を中心にお役に立てている状況で、まずスローガンアドバイザリーだけに相談いただくケースも増えてきています。
HRクラウド領域としては、チームアップの導入企業様が増えてきており、50社を超えてきました。スタートアップから大企業まで1on1の導入を検討されている中で、360度評価機能だけではなく1on1支援システムとして導入いただくケースが増えています。
ビジネスメディアのFastGrowについては、立ち上げから1年3ヵ月ですが、知名度・認知度も上がってきており、最初はスローガンの既存サービスのためのオウンドメディアと誤解される方も多かったのですが、メディア事業として独立した収益セグメントとして運営しております。最近は、若手の経営人材志向の人たち向けのコミュニティメディアとしての方向性を強化しており、先日お伝えしましたとおり、オフラインの会員制イベントSFTPもスタートしました。
長期インターンについては、元々Goodfindインターンという形で新卒事業のサブコンテンツとして運営してきましたが、今年4月から別メディアとして長期インターン紹介のInternStreetというサービスにリニューアルし、事業部も分けて運営を始めています。
それぞれの事業で人材採用強化中。
募集ポジション一覧まとめております。以下のHRMOSから直接応募いただく方も増えてきておりますが、他社エージェント経由でも勿論かまいません。（Goodfind Careerからご登録いただき担当エージェントにスローガンも興味ある、とお伝えいただいて選考が進むケースも増えています）
